辽宁篮球俱乐部招聘篮球运动员的条件
体重：96公斤
血型：B
民族：汉
生日：1985年11月6日
体重：93公斤身高：2.06米
祖籍：河北沧州
职业：篮球运动员
球队：奥神俱乐部
位置：后卫
俱乐部球号：23
进入国家队时间：2005年
国家队球号：9
孙悦的父亲是名业余篮球运动员，母亲也曾入选了河北青年女篮队，1995年，10岁的孙悦开始打篮球，从此步入篮球职业生涯。
刚进奥神队时孙悦继续出任组织后卫，但是由于年龄和经验上的差距，他经常在比赛中出卖伍现失误，在球队进攻的组织环节也做得不甚理想。经过奥神队主帅的精心调教，以及队友的帮助，尤其当时奥神队的主教练是美国教练，孙悦的进步非常明显。此后，孙悦开始在征战CBA联赛的过程中展露头角。
奥神队独特的篮球理念影响了孙悦的篮球思想，这为后来的尤纳斯相中他，将他招入中国国家队埋下了伏笔，孙悦的篮球着路也因此得到改变。十运会预选赛孙悦代表河北省男篮参赛，赛后尤纳斯对2.05米的孙悦大加赞赏。此后孙悦首次人选国家男篮队，虽然当时只是进了集训名单，但是这已经是对孙悦最好的肯定。在后来的斯坦克维奇洲际冠军杯赛上，在中国队与波多黎各队的比赛中，孙悦在25分钟的出场时间6投5中，取下了全队第三高的14分，面队对手的强悍的防守，以及全场紧逼，他非常轻松地完成了组织进攻的任务。2005年9月，孙悦随中国男篮(中国男篮新闻,中国男篮说吧)出征多哈第二十三届亚洲男篮锦标赛，为中国带回了冠军。
2004年5月17日，奥神俱乐部与篮协未达成协议，拒绝让孙悦到国青队报到，奥神队遭篮协处罚。当年6月9日，中国男篮的第二阶段集训名单中尤纳斯再次将孙悦放进了名单，不过由于奥神俱乐部与篮协之间的问题，奥神未放行。经过努力，6月23日孙悦在广州与中国男篮会合。6月30日奥神俱乐部向中国篮协递交书面申请，放弃参加CBA联赛，孙悦也失去了在CBA继续征战的希望。
2005年10月，美国篮球协会宣布，CBA联赛的北京奥神队在接下来的赛季正式加盟美国篮球联盟(ABA联赛)，孙悦也随队征战ABA。
孙悦在ABA大放异彩，2005年11月14日，北京奥神进行了加入美国ABA联盟的首场常规赛，在加利福尼亚梅伍德的主场以122-120险胜弗雷斯诺热浪队取得开门红，孙悦处子之战就打了45分钟，虽然只有8分进帐，但是他送出10次助攻和3次抢断。2006年1月6日，孙悦轰下了12分14篮板12助攻的大三员，同时送出8次火锅4次抢断，帮助奥神85-76击败ABA余震队，这也是亩配蚂孙悦在ABA的第一次三双表现。此后，在对阵橙郡俱乐部的比赛中取下赛季个人最高22分。孙悦凭借其出色表现，与队友黄海贝同时入选了ABA西部明星队，参加ABA全迅埋明星赛。赛季结束，孙悦入选了ABA2006年度最佳阵容第二队。
孙悦在ABA的表现也得到了美国篮球专家的肯定，在2006年的模拟选秀中，他被很多专家预测他将被选中，在当年新秀水平整体不理想的条件下，甚至有专家认为孙悦有在首轮被选中的实力和可能性。但是20岁的孙悦最终决定退出当年选秀，留在ABA继续磨练。北京时间6月20日，美国著名选秀网《选秀快递》报道，孙悦最终退出当年选秀。
2007年3月14日，奥神队在AB的常规赛结束后，孙悦各方面都有了非常大的提高。在20场的比赛中，孙悦投篮命中率为45.5%，其中三分球命中率为29.4%，罚篮命中率70.7%，三项数据比过去一赛季的39%、28.2%和61.7%有了大幅提高。在平均39分钟的出场时间里，场均能贡献13.5分10.5助攻6篮板2盖帽1.9抢断，尤其是在组织进攻，传球能力方面有了更进一步的提高，也更成熟稳定。2007年4月28日，孙悦入ABA（美国篮球联盟）年度第一阵容，成为第一次入选国外篮球联盟的第一阵容的第一位中国球员。北京时间2007年6月22日，NBA官方网站公布了2007年选秀125人大名单。
技术统计
2004-05赛季：代表奥神出征CBA，场均贡献3.6分1.3次助攻1.8个篮板，投篮命中率为40%，三分命中率32%。
2005-06赛季：代表奥神出征ABA，23场比赛场均9.5分6.4次助攻，10场比赛单场助攻8次以上，13场比赛单场得分上双。
2006-07赛季：代表奥神出征ABA，场均贡献13.5分10.5次助攻6个篮板。
技术特点
作为组织后卫，孙悦的身高放在NBA也具备一定的优势，身材高大，控球能力中上，球场视野非常不错。孙悦善于组织发动快攻，在场上能找到空位中的队友，并准确将球传到位，他的篮球视野以及传球的准确，能让他送出很多精彩的妙传。在个人进攻上，孙悦也非常具有侵略性，他的突破犀利，攻击篮框的能力与意识都不错，再配上他稳定的中投，能给防守他的队员造成很大的麻烦。
防守方面，孙悦也证明了他的价值，由于他的身高优势，这让他可以防守中锋以外的4个位置，而且移动也非常不错。孙悦的弹跳与身高相结合，让他有可能成为出色盖帽手，出色的防守能力让他在防守中表现得越来越出色。
目前篮球生涯经历
2005年随中国队夺得卡塔尔多哈亚锦赛男子篮球冠军
2005年随临时改编的国家队参加东亚运动会获得季军
2006年随中国队闯进世锦赛12强 2006年随中国队夺得多哈亚运会男子篮球冠军
2007年6月29日，在NBA选秀大会上以第二轮第四十顺位被洛杉矶湖人队选中，成为我国第五位加盟NBA的球员，同时也是我国首位、亚洲第二位加盟NBA的后卫球员。孙悦已经与湖人签下一年无保障合同，年薪为42万7163美元。不过NBA湖人官网仍没有宣布这一消息。在今夏选秀大会上孙悦在第二轮被洛杉矶湖人队选中，按照湖人方面的意思，由于现在队中没有孙悦的位置，他们希望明年夏天与孙悦签约。因为再过一年，“中国魔术师”也可以积累更多的比赛经验。但之前还有一种说法表示孙悦之所以最后与湖人擦肩而过，问题并不是出在湖人和孙悦身上，湖人给孙悦准备的是一年42万美元的无保障合同，但孙悦的经纪人格拉斯对这个合同非常不满。他想提高孙悦的合同含金量，自己好从中多抽些佣金，经过多轮谈判后，双方谈崩了，孙悦不得不随奥神到ABA去打球，从而让孙悦错失了加盟湖人的良机。
2007年11月27日消息今天下午15:00，北京奥神队结束了在京的正常集训，他们从首都机场出发，踏上了赴主场新加坡征战美国ABA常规赛的征程。北京时间8月8日消息，湖人已经与中国球员孙悦就一份为期两年的合同达成了一致。而湖人也对此作出了证实，湖人希望在接下去几天的时间内将与“中国魔术师”孙悦签署正式合同。
孙悦是洛杉矶湖人队2007年的第二轮第40顺位的新秀，但是他并没有立即加盟湖人队，湖人方面希望这位“中国魔术师”能够在下面得到更好的磨练。在过去的一个赛季，孙悦一直随着北京奥神队征战ABA联赛，在所有的对抗赛中，孙悦的表现可圈可点。早在今年夏季训练营的时候，湖人总经理米奇-库普切克曾经表示，“他（孙悦）是那种能够引起我们兴趣的球员，我们认为，他已经具备征战NBA的实力”。现在湖人方面就与孙悦签约的问题已经做出了证实，也就是说孙悦将成为继大郅，大巴，姚明和易建联后，第五位正式登陆NBA的中国球员。目前孙悦正追随国家队为备战即将到来的奥运做着准备。
作为一名后卫，孙悦的身高优势非常明显，同时，他的传球技术也十分突出。这也是他吸引NBA球探的主要原因。他有远至三分线的射程，能够通过一系列的变向晃开防守球员。同时，由于身形上的优势，他还可以给对方造成错位防守上的麻烦。孙悦的加盟将进一步增强湖人队的后场深度，他将与球队控卫德里克-费舍尔和乔丹·法玛尔争夺出场时间，不过孙悦同时可以打得分后卫，在小前锋位置上也能发挥出应有的水平，这将会为他获得更多的出场时间。
2006-07赛季，在为北京奥神效力时，孙悦在ABA场均13.5分，10.5次助攻和 6.0个篮板，同时入选ABA全明星阵容。过去的一个赛季，孙悦在ABA中13次拿到两双。在和橘子郡Buzz队的比赛中，他拿下赛季最高的22分，在和洛杉矶Aftershock队的比赛中，他拿到三双的完美数据。
相关链接奥神官网www.aoshentv.com孙悦官网www.sunyuecn.com
参考资料： http://baike.baidu.com/view/6886.htm#6
另据最新消息，孙悦已与NBA洛杉矶湖人队签订两年合同，
下赛季即将与科比一同征战NBA赛场，他也是中国第一位
进入NBA的后卫，被称为“中国魔术师”。
招聘会是什么意思
问题一：校园招聘是什么意思？各种企业单位到校园举行招聘会，都可以参加。
问题二：招聘是什么意思？招聘就是X单位需要劳动力等有关管理人员和技术人员，在英才招聘网或其他招聘网上广告招聘信息，让求职者看到适合他的本职工作，求职者就把完整简历表投到招聘单位邮箱里。
结果招聘单位小姐收到其简历表后交给单位领导认真阅读，是否符合本单位职务，一般上不符合不回复，能符合条件者，招聘单位就回复其X日到我单位面谈。
在双方面谈后，一切条件经双方同意，就这样其成为贵单位一员。
问题三：专场招聘会是什么意思？专场招聘会是指参展企业特定或由特定人员参加应聘的招聘会。前者如土建专场招聘会，物流专场招聘会，医药专场招聘会，后者如应届生专场招聘会，研究生专场招聘会。等。
问题四：招聘会是什么样的？没事这一关都要过的你就穿的板正的说话客气行为端正外表就可以了内心不要害怕他们问卜租冲什么你就说什么一般会有3个人左右问你一些问题不一定全是关于你学的东西我去年去面试那几个人一个关于我学型枯的东西的问题都没问他们问我你知道从你家到我们单位要怎么才能来吗！！你主要明白他们公司缺什么样的人例如有一个例子一个大学生去招聘他身高185开外人家问他你会打篮球吗他说我是校篮球队队长然后什么都没说告诉他你下个礼拜来我们公司吧！招聘人员出去打了个电话说：领导我们公司今年的篮球比赛不会输了我招聘了个大学校队的队长！呵呵一切都很简单祝你成功！
问题五：什么叫综合招聘会？先知道一下什么专场招聘会，专场招聘会可以按学历来分，如大学生专场招聘会、应届毕业生专场招聘会等等，可以按行业来分如外互力专场招聘会、专业技术人员专场招聘会、管理人员专场招聘会等等。
对什么都没有定位的招聘会就属于综合招聘会了，也包括***在内了。
问题六：劳务招聘会啥意思其实就是招聘会，找工人。但是好多中介根据派遣关系（就是中介招到工人后，往工厂派送的关系）又分为：长期工，劳务工，临时工等。工厂那供根据这个派遣关系然后决定怎么用这个工人。又根据这个关系工厂决定你的待遇。搞得挺复杂，详细问一下中介就知道了。
自身经历，所以知道，告知与你。
希望帮到你谢谢。
问题七：HR招聘时的offer是什么意思？ 1.给予,提供;拿出,出示[O1][(+to)]
He offered me a glass of wine.
他端给我一杯酒。
2.愿意;试图(做某事);提议[Y][+to-v]
They offered to help me.
他们型歼表示愿意帮助我。
He offered to lend me some books.
他表示要借给我几本书。
3.出(价);开(价)[O1]
We offered him the calculator for US$50.
这计算器我们向他开价五十美元。
4.贡献;奉献
vi.
1.提议
2.(机会等)出现
She travels whenever the opportunity offers.
她一有机会就去旅行。
3.献祭
n.[C]
1.提供,提议[(+of)][+to-v]
Thank you for your kind offer of help.
感谢你想给予帮助的好意。
2.出价;报价
问题八：招聘网上的HR是什么意思啊 HR：Human Resource的缩写，中文人力资源部
成规模的企业都会有自己的人力资源部，一般国企称之为人事部。
负责跟人员相关的工作，分为六大模块。
问题九：自主招聘什么意思单位要招聘员工，招聘多少，什么待遇能否自己说了算，
自己说了算的，就是自主招聘。
如事业单位，其经费全部来自行政拨款，招聘什么岗位，待遇多少，必须向上申请，得到批准后，才能招聘，这样事业单位就不是自主招聘。
原来的国营企业，是接受大学生分配等形式，也是没有自主招聘的权利。
而
目前一般企业，都是自负盈亏，自主招聘的。
所需岗位、待遇完全是企业单位自己决定的，不受其他部门的约束。
问题十：人才招聘会和劳务招聘会有什么区别人才――人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
劳务――指劳动力或劳动事务
人才多用于脑做事，劳务，多指体力劳动，相差很大，前者是办公室的，后者多数是员工，区别你知道了吗？
哪些国企喜欢招篮球生
宁波宝配庆都商贸有限公司、长沙水业集团有限公司。
1、宁波宝都商贸有限前兆公司招聘篮球生的主要岗位职责是参加我司合作单位组织的篮球比赛，丰富公司的娱乐文化输出，有五险一金。
2、长沙水业集团有限公司招聘文体专员慧卖租，篮球、羽毛球方向有运动员等级证书优先录取，有带薪休假，工作氛围轻松。
公司招聘员工倾向招聘男的还是女的
任何一家企业，对于人员招聘都有一个不成文的规定：除特殊工种外，大多数岗位只招男性，不招女性。
除了传统意义上的男权社会的压迫外，大多数企业更多考虑的则是人力成本以及公司利益的问题。
以下则是女性职场生存的5大困境
1、生理期
生理期女性的工作效率会相对平时降低，不少女性还可能出现痛经现象，而无法好好工作，对于一个追求利益至上的企业而言，生理期的女性员工在业绩表现上远不及男性员工的发挥稳定。配液先天上的不足，在后天的努力上，我们必须花费更多的时间来学习，充实自己，达到更高的能力水平。
2、产假-从用人成本上考虑
由于女性承担了生育的主要工作，受身体恢复的影响，大多数女性的产后恢复时间较长，且根据我国的法律规定，在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。而招聘一名男性员工，则可避免这类成本的输出。因此，即便是产假期，在身体恢复到一定程度时，我们应当抽出一定的时间来学习，以保证不落后于社会和职业的发展。
3、培蔽物家庭角色并誉的定位
受家庭角色的影响，许多职场女性成为母亲之后，由于需要照顾婴儿，许多职场女性都可能会面临着职业和家庭的两难选择，假设女性的收入水平相对较低，往往可能作为牺牲者沦为家庭主妇。因此，在平等的恋爱或婚姻关系中，夫妻双方的承担的责任和义务理应共同承担。
4、男权社会的打压
这并不仅仅表现在职场上，在许多的家庭或者社会的考量中，女性往往是不被尊重的，甚至有很多对于女性不合理的道德绑架。普世的价值观认为，男性优于女性，是整个社会的中流砥柱，而女性天生是生儿育女的工具，是家庭免费的保姆。这样的思维是错误的，尽管女性在生理条件上比不上男性，但女性也应当拥有自由的职业选择权利和家庭义务。而作为职场女性，我们应当先肯定自己，对自己也有一个清晰的定位，而不是当所有的人都劝你乖乖地做个家庭主妇时，你就乖乖地接受。
5、不怀好意的性骚扰
一项数据表明，超过98%的职场女性曾遭受过性骚扰，然而，大多数中国女性对于荤段子并不感冒，认为这只是社交当中普遍存在的现象，实际上，荤段子属于性骚扰行为，女性有权要求男性停止讲荤段子或做性暗示。且许多上司会利用职务之便对女员工进行肢体上的骚扰，如果女职员表现出顺从，那么将极大激励男上司的行为，进一步发展成为性侵害。因此，女性应当及时阻止男同事的性骚扰行为，并尽量不在封闭狭小的空间中与男同事或男上司共处。
