东莞银行篮球中心5岁小朋友可以进吗
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《银行招聘特长怎么写》
(1)写强项。弱项一定不要写,面试人员说不定对哪个项目感兴趣,有时会跟你聊两句,尤其是接连几个、十几个面试之渗旁后,有些招聘人员爱聊一些轻松丛颂橡的话题,一旦聊到的是你的弱项,绝大部分人会很尴尬,显出窘态,丧失自信,这对你很不利。更重要的是,招聘人员会觉得你在撒谎。
(2)强项要写也只写两到三项。因为极少有人能够达到“十项全能”水平。如果你觉得自己有很多强项,那么招聘经理会认为你的标准可能稍低了点儿。当然,确实有人有七八项强项,但一般人不相信个人强项特别多,所以你也没必要写那么多,以樱镇免给人轻浮的感觉。
(3)不具体的爱好不写,如体育、音乐、阅读。这些都是非常宽泛的词语,比如你是钢琴九级,而你在简历中只说自己爱好音乐,很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK。不具体的爱好,通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好,更糟糕的是,人们会认为你的写作水平很差。
(4)列举几个用词,如旅行。如果你喜欢旅游,而且真的去过很多地方,有些工作需要经常出差,那么你写上爱好旅游非常有利;有些女性写上烹饪,很实事求是,也给人以踏实的感觉,对于像秘书这样的职位,总有好处。
(5)最好能写上一两项体育爱好,否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动,或者你缺乏毅力不愿运动,因为有些工作需要经常出差或者加班,如此高强度的工作可能你心有余而力不足,那么可能就不会聘用你。不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目,既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平,又没有让招聘经理失望。
广东东莞银行篮球队教练叫什么名字
广东东莞银行篮球队教练叫杜锋。
杜锋1981年7月30日生于新疆乌鲁木齐,中国前职业篮球运动员,司职大前锋。2012年4月6日,杜锋正式宣布退役,并随即开启教练生涯。
2018年9月26日,杜锋担任广东东莞银行队主教练。2018-19赛季,杜锋当选CBA最佳教练员并带领广东队夺得CBA总冠军。
扩展资料
执教经历
2013年1月6日,广东队主帅李春江向俱乐部辞职。杜锋暂时担任广东宏远队主卜州祥教练,前中国队主教练尤纳斯担任球队助理教练。
2015年4月13日,前东莞新世纪队外教戈尔加盟广东男篮,担任球队的助理教练,辅佐杜锋。杜锋仍然担任广东宏远队主教练。
2017年4月28日,中国篮协在官网发出通告,杜锋当选为中国男篮双国家迹卖队主教练人选之一。
2018年9月26日,广东宏远篮球俱乐部发布公告,杜锋正式回归并担任广东队主教练型搏。
2019年10月31日,中国男篮聘请杜锋担任中国男篮主教练。
参考资料来源:百度百科-杜锋
银行招聘都考什么
银行校招的考试内容大体上可分为四大类:行政职业能力测试类(即我们平常说的行测)、英语类、综合知识类、性格测试类。
一、行政职业能力测试类
银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。
二、英语类
银行考试英语部分:一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等,主要考察考生的英语读写能力;而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。
银行英语考试试题类型分为两种:一种类似于四六级考试题型;另一种是托业考试题型,托业的测验内容以日常使用的英语为主,是以职场为基准的英语能力测验。托业比其他考试题量大,但是由于它是全球承认的商业英语能力测试标准,能更加客观、准确的对考生商业英语能力进行评估,,所以一般银行英语考试更加倾向于选用托业考试题型;
三、综合知识类
银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面,(如图)包括:经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。
其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点
尽管这都是一些基础知识,禅笑大学学习相关专业的考生可能并不陌生;但是由于知识考察范围大,专业性强,复习起来还是有一定困难的。因此该部分是考试复习的重中之重,所以建议考生一定要提早复习。
四、性格测试
银行考试性格测试部没袭纤分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等,主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端,都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习,只要在答题时真实回答,不要过于极端就可以了。
五、内容节选
1、中国的股份制商业银行有:
截止目前,通过银监会批准成立的股份制商业银行共有12家,包括:中信银行、光大银行、华夏银行、广东发展银行、招商银行、上海浦东发展银行、兴业银行、民生银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行、平安银行。
这些银行在各地区也都会有校园招聘,但是没有商业银行招聘数量多,这类银行较五大行更为灵活,收入往往更高。
2、商业银行的部门有:
总体来说,商业银行的部门分为:
(一)管理部门,行长办公室、行政事务部门、人力资源部、财务会计部门、法律部门等。
(二)业务部门,公司金融部、个人金融部、金融机构部、资金财务部。
(三)支持部门,信息科技部。
3、银行招聘的职位类型
(一)柜面业务类
指坐在柜台里面办理业务的员工。一般分为对公柜面(低柜)和对私柜面(高柜)。
1)对公柜面:专做公司业务,主要工作内容是开县和接收支票、本票、贷记凭证等,不接触现金,一般数额较大。
2)对私柜面:银行常见的储蓄柜台。
(二)客户营销类
发掘公司及个人潜力客户,维持客户关系,营销各类金融产品及服务,满足客户需求。分为对私客户经理和对公客户经理。
1)对私客户经理:即零售客户经理,主要工作内容是推销理财产品,做个人贷款等。
2)对公客户经理:主要做公司信贷业务。
(三)产品维持类
分析客户与市场需求,设计产品与服务方案,制定并开展营销活动。
(四)风险控制类
预防与控制信用风险、市场风险和操作风险,监测市场风险指标,管控运行风险,常与银监局、人民银行等部门打交道。
(五)信息科技类
开发和应用测试软件,安装和维护硬件系统,为银行办公提供后台支持。
4、银行的职业规划
总体来讲,银行工作是一种比较体面的职业,收入高,相对稳定,一般机构较为庞大,有较好的福利薪酬,只要具备了足够的实力,上升的空间很大。
对于有社会资源的人来说,走营销、市场路线非常好。而对于缺少社会资源的人来说,进入人力资源、计划财务和风险部门则非常不错,这些部门都具有很大的权力,但是需要的人脉资源相对较少。
一般来说,有管枯仿理、技术和市场三种发展路线。管理即走行政路线,如果你具有较高的综合管理能力,具有领导的潜质,可以选择走行政路线,从专业上来说不必很专,但需要博。技术指的是风险管理、产品开发、业务评审等,具有较强的专业性要求,适合专业能力较强的人。市场即客户经理岗位,适合有开拓精神,喜欢与人沟通的人,拥有一定的资源背景对这份工作会有较大的帮助。
5、银行招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”的区别
银行招聘的岗位性质决定了该岗位的级别以及稳定性,对应聘者来说,应首先了解所应聘的岗位性质。
一般来说,银行招聘的岗位性质可以分为两大类:劳动合同制和劳务派遣制。凡是和银行直接订立劳动关系的,就是劳动合同制员工,也就是大家所谓的正式工。而劳务派遣制员工是与劳务派遣公司订立合同,而劳务派遣公司再与银行订立合同的一种三方劳动关系。两者在福利、工资待遇以及社会保障方面会有些不同,稳定性要差,可以随时走人。
但是在岗期间,两者薪资福利差别并不是很大,只是工资的计算基础不一样,按工作量完成所得的资金是一致的。